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HR 別只在需要時才想起“招聘渠道”

    HR的Family,最近一直在做招聘,效果卻不太理想,就在找人的階段都很難找到足夠的候選人來面試巴登彩票入口。公司在招聘方面其實很舍得投入,在各大招聘網站都開通了會員,但收到的簡歷總是貨不對版,只能自己用關鍵字搜索,但效果也不甚理想。而對于現在所說的微博、微信等新興招聘渠道,由于之前沒怎么運營這塊內容,發布招聘信息也沒什么反饋。

    關于招聘渠道這塊,到底應該如何才能選好用好呢?

首先要搞清楚常用招聘渠道的優缺點巴登彩票入口,企業在選擇招聘渠道時,一定要先了解它們的優缺點,這樣才能選擇合適的招聘方式,從而才能更快的找到最適合企業發展的人才巴登彩票入口。整理了現在常用的一些招聘方式的優缺點:

    1、網絡招聘

    優點:定時定向投放巴登彩票入口、費用比較低廉、覆蓋面廣巴登彩票入口、獲取的信息量大

    缺點:無法控制應聘者的質量與數量,篩選壓力大

    2、校園招聘

    優點:提高公司在高校圈的知名度、為公司儲備人才提供人才庫、費用低廉

    缺點:應聘者職業化水平不高巴登彩票入口、流失率較高、需要企業頭也較多精力培訓培養

    3、現場招聘會

    優點:和應聘者直接面對面交流、直觀展示企業實力和風采、效率較高、易控制應聘者數量與質量

    缺點:有較大局限性、求職者的數量和質量難以有效保證

    4、獵頭招聘

    優點:在短期內快速、定向尋找企業所需要的人才

    缺點:費用較高、適用范圍較窄

    5巴登彩票入口、員工推薦

    優點:招聘成本小、應聘者基本素質較為可靠、可以快速找到和現有人員素質技能相近的員工

    缺點:選擇面比較窄、往往難以招到能力出眾、特別優異的人才

    6、微信招聘

    優點:隨時隨地進行不受環境影響、過程高效直接巴登彩票入口、易保留相關資料、可以同時多人進行

    缺點:偏重文字和語音溝通缺乏對應聘者視覺上的了解、招聘效果不理想巴登彩票入口、不能直接確定招聘結果

    7、微博招聘

    優點:低成本、目標群體獲取率高巴登彩票入口、招聘與宣傳并行

    缺點:企業知名度對效果影響較大

    其次要抓住目標人才的喜好巴登彩票入口,要了解什么渠道有效就要了解目標人群喜歡用什么渠道,F在稍微工作時間長一點的候選人都是通過身邊的關系,或者獵頭的推薦的方式找工作的。誰還去網站上投遞簡歷?以我的經驗網站渠道主動投遞過來的簡歷最終錄用占比約3%,主動搜索的占比30%左右,剩下的都是定向挖獵和內部同事推薦的。獵頭以前就不怎么用,不好發表意見。

    另外:要多用微信,朋友圈有些時候是很有效的。各類專業網站也可以選一兩個試試看。主要針對某一類的人有時會有效。

積累人脈最重要。最后搭建適合企業特色的招聘渠道體系巴登彩票入口,要想招聘渠道產生價值,是需要運營的,不是拿來直接用就可以。

    想要建立起適合自己企業的招聘渠道應該這樣來做:

    1、抓住招聘需求特點:企業內部人才的需求分析,不能從一個崗位一個人來看待,應從不同職系不同等級的人才隊伍來分析。

    2、調查外部渠道人才供應:對各類與本企業人才供應相關的各類渠道進行列表調查和了解,判斷這些渠道的效率與人才特點,根據本企業的不同類型的人才需求,對其與本企業的人才需求滿足情況從效率巴登彩票入口、成本角度進行評價。

    3巴登彩票入口、布局本企業人才渠道戰略:根據本企業的人才招聘需求和相應的人才渠道評價,就可以得出企業的人才招聘渠道戰略,從而進行相應布局巴登彩票入口。

    4、搭建招聘渠道建設體系:招聘渠道戰略布局的實現不是一時的工作,而需要長期的建設,需要做為人力資源招聘部門的一項重要職能巴登彩票入口,在組織分工上給予明確,在績效管理中予以重視巴登彩票入口,在日常工作中有嚴格的工作程序來保證巴登彩票入口,在招聘渠道開拓中要有相應的資源投入來保障。

    通過以上幾個步驟,對企業的招聘渠道進行戰略布局,可以使企業人才招聘工作擺脫過去窮于應付的局面,也減少業務部門與人力資源部門互相推諉合作不暢的狀況巴登彩票入口,使招聘工作既有效率又能夠控制成本。

    小結:招聘渠道 HR需要提前準備好,招聘工作,始于渠道。如果不能選好用好招聘渠道,那就很難能找到您所需要的人才,那后面的面試選人工作都是扯淡巴登彩票入口。所以說,招聘渠道不是在需要的時候去用就行的,而是要根據企業的特色提前搭建提前準備,這樣才能幫助企業招到適合的人才。

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